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        我們應該為能夠榮幸地成為公司的一名員工而自豪, 我們應共同塑造公司的經營理念和企業文化,樹立正確的價值觀:

    一、要以企業人為自豪:

    企業的目標是追求利潤,企業人的價值觀不同于社會人;企業有明確的方向,行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人, 我們自豪的是為社會創造了財富、為社會貢獻了智慧。

    二、要胸懷理想、腳踏實地:

    每個人都渴望成就, 但成功來源于一步步腳踏實地的工作, 不積跬步, 無以致千里。澤能人要具有使命感, 胸懷理想, 每一位員工要在崗位上盡心盡責, 把身邊的每一件事做好。

    三、要有市場意識和服務意識:

    市場需要是企業生存的基礎, 客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要, 服務意識體現在企業各環節要密切配合, 以客戶為中心, 為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。

    四、要有利潤意識和成本意識:

    利潤來自開源節流, 要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶; 要細算投入產出比的大帳, 敢于投入而不盲目投入;要減少浪費, 節約開支, 降低成本, 每一分錢的節約, 都將轉化為實實在在的利潤。

    五、要有競爭意識和奉獻意識:

    企業因競爭而生存, 也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力, 鼓勵員工比能力, 比貢獻, 優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會 的尊重, 實現個人價值。

    六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀:在社會的觀念中,往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。澤能人要打破這種觀念,確立貢獻是獲得的前提的分配原則,反對以報酬作為貢獻的前提, 反對僅憑資歷與能力就能獲得個人利益。

    七、要有主動創新意識:

    企業要創造利潤就要有差異, 為了差異就需要創新。創新是企業的活力。澤能人勇于創新, 因為只有創新, 才能促進公司快速高質量發展。

    八、要有團隊意識:

    沒有一個人是萬能的,公司事業的發展, 需要凝聚澤能人集體的智慧,深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功,要取得個人的成長, 我們必須增進交流、資源共享、取長補短、密切配合, 團結協作、整體融合,才能形成最大的合力。

    九、要有進取之心:

    要深諳“逆水行舟,不進則退”的道理, 保持進取心,與時俱進,才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的,更多的需要創造,遇到問題就回避,遇到不公平只會抱怨,只能喪失前進的勇氣, 應拿出自己的進取心, 創造和改善自己的環境, 使同事們更相信你是有能力、會做事的人。


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